如何有效管理落选村干部 |
| |
引用本文: | 周红玲.如何有效管理落选村干部[J].领导科学,2005(18):40-41. |
| |
作者姓名: | 周红玲 |
| |
作者单位: | 中共湖南耒阳市委常委 |
| |
摘 要: | 村两委换届选举后,常会有相当一部分原任村干部落选,他们由此成为现阶段基层农村中的特殊群体。对他们管理得好,可以维护基层稳定,促进农村发展;疏于管理,则可能导致村级政权混乱,矛盾重重。因此,对于落选村干部,必须因势利导,加强管理,谨慎对待,充分发挥他们在建设小康社会和和谐新农村中的积极作用。一、以疏导取代压制,使其“落”有所慰落选村干部从原任岗位上被选下来后,难免口有怨言、心有怨气,甚至产生与新当选村干部对着干的念头。因此,对落选村干部要善于实行“软着陆”,避免强制命令或打击压制,要切实做好疏导工作。一要营造尊重氛…
|
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|