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| 员工帮助计划 | |
| 引用本文： | 李攻.员工帮助计划[J].经营与管理,2007(5):53-54. |
| 作者姓名： | 李攻 |
| 作者单位： | 浙江工业大学经贸管理学院 |
| 摘 要： | 长期以来,我国企业一直注重员工的生理健康,却忽略了心理健康问题.员工的心理问题会影响企业的绩效和个人的发展.国外企业实行的员工帮助计划(EAP)在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等方面作用显著.员工帮助计划具有高回报率,研究表明,企业为其投入1美元,可节省运营成本5～16美元. |
| 关 键 词： | 运营成本 美元 投入 研究 回报率 划具 作用 企业绩效 组织文化 降低管理成本 心理健康问题 员工帮助计划 国外企业 个人的发展 影响 心理问题 生理健康 |
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