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| 战略与执行:人力资源治理与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 杨伟国,唐乐.战略与执行:人力资源治理与人力资源管理[J].经营与管理,2015(1):37-40. |
| 作者姓名： | 杨伟国 唐乐 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 相对于人力资源管理,人力资源治理是一个新概念,它关注公司治理中核心的"机构与人员",着眼于人力资源体系的宏观层面。只有将人力资源提升到治理层面,才能真正实现人力资源的战略角色,提升人力资源部门在组织中的地位。 |
| 关 键 词： | 人力资源 战略角色 员工管理 战略合作伙伴 薪酬福利 企业管理决策 杰克·韦尔奇 组织战略 长期激励机制 职工监事 |
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