性格色彩理论在职场的运用 |
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引用本文: | 王萍萍.性格色彩理论在职场的运用[J].经营与管理,2015(1):48-50. |
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作者姓名: | 王萍萍 |
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作者单位: | 山东工商学院 |
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摘 要: | 低成本、高满意度的企业人力资源管理的新视角。当今,企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的企业管理者,必须拥有善于发现人才的慧眼。"以人为本"并不是人人都为本,合适的人才是企业发展的未来。当然,寻找合适的人才不能单纯的着眼于表面,更应该透过表面看到其工作能力和性格特质,综合多方面来考量是否进行选择。
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关 键 词: | 色彩理论 人力资源管理 发现人才 员工关系 意度 工作能力 决策力 适配性 员工流失率 绩效考核制度 |
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