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| 高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究 | |
| 引用本文： | 刘小刚.高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究[J].中国管理信息化,2010,13(23). |
| 作者姓名： | 刘小刚 |
| 摘 要： | 公司高层管理者薪酬差距的设计是薪酬结构管理的重要内容.在研究高管薪酬差距问题上,国内外学者主要集中在高管薪酬差距与公司绩效的关系方面研究,但其结论差别很大.中国作为新兴市场经济国家,我国学者从理论与实证两方面对此问题进行了研究与分析,所得出的结论差异也很大.本文选择2009年A股上市公司数据进行分析,发现高管薪酬差距对公司绩效具有负向影响,符合行为理论的预期. |
| 关 键 词： | 薪酬差距 公司绩效 公司高管 |
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