| 我国国有上市公司高管员工薪酬差距的影响因素分析 |
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| 引用本文： | 刘亚莉,李娟,刘哲.我国国有上市公司高管员工薪酬差距的影响因素分析[J].中国管理信息化,2011,14(22). |
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| 作者姓名： | 刘亚莉 李娟 刘哲 |
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| 作者单位： | 1. 北京科技大学经济管理学院,北京,100083
2. 北京交通大学,北京,100044
3. 武汉科技大学,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
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| 摘 要： | 国有企业高管员工薪酬差距是当前影响我国社会和谐的重要问题之一.本文调查发现,我国国有上市公司高管员工薪酬差距呈现不断加大趋势,国有上市公司高管员工薪酬差距与公司的经营业绩显著正相关,说明当公司的业绩上升时高管将获得更高的薪酬,企业业绩上升的好处主要是高管获得了.我们还发现,控股股东的股权集中度和董事会规模能在一定程度上起到制约薪酬差距加大的作用.本文建议进一步加强国有控股股东及董事会对薪酬的制约作用,并改进当前我国较单一的业绩薪酬激励制度,在高管薪酬激励制度设计中可以考虑员工薪酬及福利改善等因素,从而促进企业提高员工待遇,缩小高管员工薪酬差距.
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| 关 键 词： | 国有上市公司 高管员工薪酬差距 影响因素 |
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