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所有权、市场竞争及人力资本专用性——一个模型的建立及扩展
引用本文:夏冬,李垣.所有权、市场竞争及人力资本专用性——一个模型的建立及扩展[J].管理工程学报,2004,18(2):35-38.
作者姓名:夏冬  李垣
作者单位:1. 汕头大学社会科学部,广东,汕头,515063
2. 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049
基金项目:国家杰出青年基金(79925004),国家自然科学基金(79780022)
摘    要:建立了"剩余控制权与剩余索取权相互关系"模型,认为剩余控制权是连接产权与市场的中介,并通过人力资本专用性对剩余控制权的影响把当事人的工作特征纳入视野。

关 键 词:剩余索取权  剩余控制权  机会主义程度  人力资本专用性
文章编号:1004-6062(2004)02-0035-04
修稿时间:2002年4月15日

Ownership,Market Competition and the Specificity of Human Capital
Abstract:
Keywords:residual claim  residual right of control  extent of opportunism  specificity of human capital
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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