| 基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制 |
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| 引用本文： | 缪文卿.基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制[J].管理工程学报,2003,17(4):91-94. |
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| 作者姓名： | 缪文卿 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要.作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分企业所有权,以此激励他们努力工作.因为这种激励内生于企业家人力资本产权,我们将其称之为企业家内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举.
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| 关 键 词： | 人力资本产权 国有企业经理 内生激励机制 |
| 文章编号： | 1004-6062(2003)04-0091-04 |
| 修稿时间： | 2002年8月16日 |
Endogenons Incentives Mechanism of SOES' Manager Based on Human Capital Property Right |
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