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董事会特征、高管薪酬与薪绩敏感性--中国上市公司的经验分析
引用本文:张必武,石金涛.董事会特征、高管薪酬与薪绩敏感性--中国上市公司的经验分析[J].管理科学,2005,18(4):32-39.
作者姓名:张必武  石金涛
作者单位:上海交通大学,管理学院,上海,200030
摘    要:以引入独立董事制度的 2001 年为数据来源的窗口期,实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响.结果表明,独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪酬水平有显著正影响.进一步的分析还发现,独立董事制度建设与董事长总经理二职兼任均显著提高了薪绩敏感性,薪酬委员会的设置对薪绩敏感性也有一定的影响.通过一系列公司治理改革可以有效抑制行为人的机会主义倾向,提高上市公司高管薪绩敏感性.

关 键 词:董事会  独立董事  薪酬委员会  高管薪酬  薪绩敏感性
文章编号:1672-0334(2005)04-0032-08
修稿时间:2005年5月23日

Board Characteristic, Top Managers Compensation and Pay-performance Sensitivity in Chinese Listed Companies: An Empirical Analysis
ZHANG Bi-wu,SHI Jin-tao.Board Characteristic, Top Managers Compensation and Pay-performance Sensitivity in Chinese Listed Companies: An Empirical Analysis[J].Management Sciences in China,2005,18(4):32-39.
Authors:ZHANG Bi-wu  SHI Jin-tao
Abstract:
Keywords:
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