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组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为
引用本文:赵红丹,彭正龙,梁东.组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为[J].管理科学,2010,23(6).
作者姓名:赵红丹  彭正龙  梁东
基金项目:国家社会科学基金,教育部博士点专项科研基金,宁波市软科学重大项目
摘    要:整合组织信任理论和知识分享理论,基于雇佣关系视角,构建组织信任与知识分享的概念模型,并通过选取本土企业管理者及其直接下属的504个配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证.研究结果表明,组织信任与知识分享、领导-部属交换显著正相关,与心理契约违背显著负相关;领导-部属交换与知识分享显著正相关,心理契约违背与知识分享显著负相关;心理契约违背对组织信任和知识分享之间的关系起部分中介作用,而领导-部属交换对组织信任和知识分享之间的关系起正向调节作用.这表明,在中国的文化背景下从组织信任视角促进员工的知识分享,要特别重视雇佣关系在其中的影响.

关 键 词:知识分享  组织信任  雇佣关系  心理契约违背  领导-部属交换

Relationship of Organizational Trust, Employment Relationship and Knowledge Sharing
ZHAO Hong-dan,PENG Zheng-long,LIANG Dong.Relationship of Organizational Trust, Employment Relationship and Knowledge Sharing[J].Management Sciences in China,2010,23(6).
Authors:ZHAO Hong-dan  PENG Zheng-long  LIANG Dong
Abstract:
Keywords:
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