大股东掏空视角下的薪酬激励与盈余管理

基于代理成本的视角，分析大股东掏空对经理薪酬激励与盈余管理行为的影响及内在机理，并以2008年至2011年中国沪、深股市A股上市公司数据为样本，采用OLS模型实证检验大股东掏空、经理薪酬与盈余管理间的内在联系，并考察不同产权性质企业大股东掏空对经理薪酬与盈余管理影响的系统性差异。研究结果表明，尽管中国上市公司已基本建立有弹性的业绩型薪酬体系，但是大股东攫取控制权私利的掏空行为也会降低经理薪酬激励的有效性，并引发经理与大股东合谋进行盈余管理的新的代理问题；产权性质对大股东掏空、经理薪酬和盈余管理间关系具有显著的调节作用，与国有上市公司相比，非国有上市公司中掏空行为对经理薪酬业绩敏感性以及经理薪酬与盈余管理间敏感性的影响表现得更加突出。