| 可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究 |
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| 引用本文： | 刘智强,葛靓,潘欣,刘芬.可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究[J].管理学报,2014,11(10). |
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| 作者姓名： | 刘智强 葛靓 潘欣 刘芬 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，国家自然科学基金资助重点项目 |
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| 摘 要： | 基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差别;可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表现。研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理论依据和管理对策。
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| 关 键 词： | 可变薪酬支付力度 员工创新行为 地位竞争动机 创新自我效能 |
Variable Payment Strength and Employee Innovative Behavior |
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| LIU Zhiqiang,GE Liang,PAN Xin,LIU Feng.Variable Payment Strength and Employee Innovative Behavior[J].Chinese JOurnal of Management,2014,11(10). |
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| Authors: | LIU Zhiqiang GE Liang PAN Xin LIU Feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | variable payment strength employee innovative behavior status competitive motivation creative self efficiency |
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