| 家族企业的对外直接投资与职业化管理 |
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| 引用本文： | 肖宵,马骏,李新春,李书娴,姚振玖.家族企业的对外直接投资与职业化管理[J].管理学报,2021,18(5):664-672. |
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| 作者姓名： | 肖宵 马骏 李新春 李书娴 姚振玖 |
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| 作者单位： | 广东外语外贸大学广东国际战略研究院;江南大学商学院;中山大学管理学院;中国科学技术大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助重点国际(地区)合作研究项目(71810107002);国家自然科学基金资助青年基金项目(72002051);国家自然科学基金资助项目(71672196)。 |
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| 摘 要： | 基于制度同构理论,探究家族企业通过对外直接投资嵌入到国内和国外互不兼容、甚至相互冲突的制度逻辑时对其治理结构的影响,提出对外直接投资给家族企业带来制度同构压力,进而影响其职业化管理水平。运用中国沪深上市家族企业2005~2019年的面板数据,研究发现:家族企业对外直接投资的规模和广度越大,高管团队的职业化水平越高;东道国与母国之间的制度距离会增强家族企业对外直接投资对职业化管理的促进作用;企业所在地区的外商投资水平则会削弱家族企业在对外直接投资中提升职业化管理的动力。通过研究组织同时嵌入不同制度逻辑时对治理结构的影响,深化制度同构行为的分析框架,对家族企业的国际化成长和治理转型具有实践意义。
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| 关 键 词： | 对外直接投资 职业化管理 家族企业 制度同构 |
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