| 魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究 |
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| 引用本文： | 何雄涛,林肇宏,徐雅君,宁南,傅安国.魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究[J].管理学报,2021,18(5):704-711. |
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| 作者姓名： | 何雄涛 林肇宏 徐雅君 宁南 傅安国 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院;海南大学管理学院;西南财经大学国际商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71562011)。 |
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| 摘 要： | 基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型。研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显著的正向影响;内部人身份感知在魅力型领导和PSRB之间起到完全的中介作用;差错反感文化对内部人身份感知和PSRB之间的关系具有负向调节作用;差错反感文化能调节内部人身份感知在魅力型领导和员工PSRB之间的中介作用,即差错反感文化程度越高,魅力型领导通过内部人身份感知对员工PSRB的间接关系越弱。
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| 关 键 词： | 魅力型领导 内部人身份感知 差错反感文化 亲社会性规则违背 |
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