| 组织和谐管理:基于人与环境匹配复合型视角 |
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| 引用本文： | 张翼,樊耘,阎亮.组织和谐管理:基于人与环境匹配复合型视角[J].管理学报,2010,7(10). |
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| 作者姓名： | 张翼 樊耘 阎亮 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 运用和谐管理理论和人与环境匹配研究的理论和方法,对组织和谐管理作出了概念定义和操作定义;评价了组织和谐管理的2个实践性操作模型;分析了组织和谐管理面临的理论挑战;基于人与环境匹配的员工-组织复合型视角全面审视了组织和谐管理研究,提出了理论假设,并在此基础上构建了组织和谐管理的实践性操作模型和量化实证研究的概念模型,为组织和谐管理的实践提供了可操作化的指导,为量化的实证研究提供了思路并奠定了理论基础,同时也在中国情境中对人与环境匹配理论进行了解析.
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| 关 键 词： | 组织和谐管理 人与环境匹配 复合型视角 操作模型 概念模型 |
A Study on Organizational He-Xie Management from the Perspective of Person-Environment Fit |
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| ZHANG Yi,FAN Yun,YAN Liang.A Study on Organizational He-Xie Management from the Perspective of Person-Environment Fit[J].Chinese JOurnal of Management,2010,7(10). |
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| Authors: | ZHANG Yi FAN Yun YAN Liang |
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