| 基于变革型领导的职能多样性对团队内知识共享的影响研究 |
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| 引用本文： | 张燕,侯立文.基于变革型领导的职能多样性对团队内知识共享的影响研究[J].管理学报,2013,10(10). |
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| 作者姓名： | 张燕 侯立文 |
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| 作者单位： | 北京大学心理学系 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 以146个团队数据为样本,探讨了中国情境下变革型领导对职能多样性团队内知识共享的调节影响及其内在作用机制.研究结果表明,变革型领导行为调节职能多样性与团队内知识共享间的关系,团队认同感在变革型领导行为的调节影响中起中介作用.具体而言,变革型领导行为通过提高下属团队认同感的程度增强职能多样性对团队内知识共享的正面作用,当变革型领导行为水平越高时,下属的团队认同感越高,职能多样性与知识共享的正向关系越强.
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| 关 键 词： | 职能多样性 团队内知识共享 变革型领导 团队认同 |
A Study on Relationship between Functional Diversity and Team Knowledge Sharing:The Moderating Role of Transformational Leadership |
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| ZHANG Yan
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HOU Liwen.A Study on Relationship between Functional Diversity and Team Knowledge Sharing:The Moderating Role of Transformational Leadership[J].Chinese JOurnal of Management,2013,10(10). |
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| Authors: | ZHANG Yan HOU Liwen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | functional diversity team knowledge sharing transformational leadership team identification |
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