| 基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究 |
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| 引用本文： | 李敏,周恋.基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究[J].管理学报,2015,12(3):364-371. |
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| 作者姓名： | 李敏 周恋 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助重大项目，国家自然科学基金资助项目，教育部人文社会科学研究规划基金资助项目，广东省哲学社会科学规划资助项目 |
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| 摘 要： | 基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。
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| 关 键 词： | 劳动关系氛围 工会承诺 心理契约破裂感知 工会直选 跨层次 |
Labor Relations Climate,Perceived Psychological Contract Breach and Union Commitment:The Cross-Level Moderating Effect of Democratic Grassroots Union Election |
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| LI Min,ZHOU Lian.Labor Relations Climate,Perceived Psychological Contract Breach and Union Commitment:The Cross-Level Moderating Effect of Democratic Grassroots Union Election[J].Chinese JOurnal of Management,2015,12(3):364-371. |
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| Authors: | LI Min ZHOU Lian |
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| Institution: | LI Min;ZHOU Lian;South China University of Technology; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | labor relations climate union commitment perceived psychological contract breach democratic grassroots union elections cross-level |
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