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一种新的管理范式——基于研究证据的管理
引用本文:沈超红.一种新的管理范式——基于研究证据的管理[J].管理学报,2009,6(9):1157-1162.
作者姓名:沈超红
作者单位:中南大学商学院
基金项目:国家自然科学基金资助项目 
摘    要:在分析经验、理论的可错性基础上,指出了现行管理的问题;在吸收当代美国学者研究成果的基础上,通过移植溯因推理和双环学习概念,开发了一种将具体组织作为实验对象的新管理范式--基于研究证据的管理;认为基于研究证据的管理是企业做大、做强的基础,是管理者胜任力提高的有效途径.基于管理的本质特征和其所隐含的逻辑机制,论证了新管理范式的有效性;对实施基于研究证据的管理的难点做了较系统的分析,指出加强"元技能"的培养是推广该范式的有效途径.

关 键 词:管理范式  研究证据  溯因推理  双环学习  元技能

A New Management Paradigm:Management Based on Research Evidence
SHEN Chaohong.A New Management Paradigm:Management Based on Research Evidence[J].Chinese JOurnal of Management,2009,6(9):1157-1162.
Authors:SHEN Chaohong
Institution:Central South University;Changsha;China
Abstract:The article points out the weaknesses of current management based-on experiences and popular theories and develops a model of management based-on research evidence(MBRE),which adopts the abduction reasoning process and the double-loop learning process.The article emphasizes on the importance of MBRE in the process of business growth,verifies the effectiveness of the new paradigm and makes a systematic analysis of the implementation of it.
Keywords:paradigm of management  research evidence  abduction  double-loop learning  metaskills  
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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