| 经理人权力、薪酬结构与企业业绩 |
| |
| 引用本文： | 王新,毛慧贞,李彦霖.经理人权力、薪酬结构与企业业绩[J].南开管理评论,2015,18(1). |
| |
| 作者姓名： | 王新 毛慧贞 李彦霖 |
| |
| 作者单位： | 1. 西南财经大学国际商学院
2. 西南财经大学会计学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，教育部人文社会科学研究青年基金项目 |
| |
| 摘 要： | 经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响.本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大时,越倾向于选择高额的货币化报酬,以替代在职消费.进一步看,本文结合经理人权力这一重要权变变量,探讨不同情况下,经理人薪酬结构安排对企业业绩的影响.结论表明,当经理人权力较大时,在职消费一定程度上能够协调公司的利益和经理人的私人利益相一致,对企业业绩发挥积极作用;但当经理人权力越大、同时货币薪酬对在职消费的替代性越强时,经理人越有可能滥用在职消费,降低企业业绩,导致在职消费激励效率低下的主要原因是其使用用途的不规范.不同于以往研究结论中一概而论地只关注在职消费激励的低效率,本文的研究结论部分支持了经理人权力和薪酬结构的相机治理原则.
|
| 关 键 词： | 经理人权力 薪酬结构 企业业绩 |
Executive Power,Compensation Structure and Enterprise Performance |
| |
| Wang Xin,Mao Huizhen,Li Yanlin.Executive Power,Compensation Structure and Enterprise Performance[J].Nankai Business Review,2015,18(1). |
| |
| Authors: | Wang Xin Mao Huizhen Li Yanlin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
