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管理层权力、在职消费与产权效率——来自中国上市公司的证据
引用本文:卢锐,魏明海,黎文靖.管理层权力、在职消费与产权效率——来自中国上市公司的证据[J].南开管理评论,2008,11(5).
作者姓名:卢锐  魏明海  黎文靖
作者单位:1. 中山大学岭南学院
2. 中山大学管理学院
3. 暨南大学管理学院
基金项目:国家自然科学基金,中山大学校科研和教改项目,暨南大学校科研和教改项目
摘    要:国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。从董事长总经理两职兼任、股权分散和高管长期在位视角构建了管理层权力的综合计量指标,研究中运用了普通最小二乘法和广义矩估计方法,并进行了稳健性检验。本文的研究结果表明,管理层权力是影响薪酬激励及其绩效的重要因素,我国要重视管理层权力及其引起的过度职务消费的治理问题,民营控股企业的内部权力治理不容忽视。

关 键 词:管理层权力  在职消费  绩效  薪酬  产权

Managerial Power,Perquisite Consumption and Performance of Property Right:Evidence from Chinese Listed Companies
Lu Rui,Wei Minghai,Li Wenjing.Managerial Power,Perquisite Consumption and Performance of Property Right:Evidence from Chinese Listed Companies[J].Nankai Business Review,2008,11(5).
Authors:Lu Rui  Wei Minghai  Li Wenjing
Abstract:
Keywords:Managerial Power  Perquisite Consumption  Perfor-mance  Property Right
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
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