| 多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究 |
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| 引用本文： | 袁江天,张维.多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究[J].管理科学学报,2006,9(3):45-53. |
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| 作者姓名： | 袁江天 张维 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学经济学院,天津,300071;北方信托博士后工作站,天津,300201
2. 天津大学管理学院,天津,300072;天津财经大学,天津,300222 |
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| 摘 要： | 运用多任务委托代理模型研究国企经理的最优激励合同后得出,若多工作任务努力的激励成本之间相互独立,那么激励相容条件下的各工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的,且最优业绩报酬是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;而如果多工作任务激励成本是相互依存的,那么在激励相容条件下,政治性活动和满足上级偏好的最优激励合同为"门槛型激励合同",即只有当国企经理所创造的业绩超过一定的"门槛值"时,对其的激励才是正向的,否则将是负向的.并且定量地给出了国企经理的"门槛型激励条件".
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| 关 键 词： | 国有企业 经理人激励 多任务委托代理模型 门槛型激励合同 |
| 文章编号： | 1007-9807(2006)03-0045-09 |
| 修稿时间： | 2005年10月10 |
Multitask principal-agent model and study on SOE managers' incentive issues |
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| YUAN Jiang-tian,ZHANG Wei.Multitask principal-agent model and study on SOE managers'''' incentive issues[J].Journal of Management Sciences in China,2006,9(3):45-53. |
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| Authors: | YUAN Jiang-tian ZHANG Wei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | SOE manager incentive multitask principal-agent model threshed incentive contract |
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