| 组织中的心理契约 |
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| 引用本文： | 陈加洲, 凌文辁, 方俐洛,.组织中的心理契约[J].管理科学学报,2001,4(2):74-78. |
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| 作者姓名： | 陈加洲 凌文辁 方俐洛 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学院心理研究所，北京 100012
2. 暨南大学人力资源管理所，广州 510632 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点资助项目(79930200)；华南师范大学心理应用研究中心文科基地资助项目. |
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| 摘 要： | 拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究 ,进行综述性的介绍 .内容有心理契约研究兴起的原因 ,心理契约的概念发展 ,心理契约的内容和心理契约对组织效果的影响
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| 关 键 词： | 心理契约 雇用关系 组织效果 |
| 文章编号： | 1007-9807(2001)02-0074-5 |
| 修稿时间： | 1999年9月12日 |
Reviews of researches on the psychological contract in organizations |
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| CHEN Jia-zhou.Reviews of researches on the psychological contract in organizations[J].Journal of Management Sciences in China,2001,4(2):74-78. |
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| Authors: | CHEN Jia-zhou |
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| Abstract: | Reviewed the literature on psychological contract research recently growing in the field of organizational behavior (OB) and human resource management (HRM), the present paper focuses on introduction of the western researches on psychological contract. Key themes include the conceptual development of psychological contract, the content of psychological contract, and its influence on organizational outcomes. |
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| Keywords: | psychological contract employment relationship organizational outcomes |
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