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| 并购过程中员工心理契约双环修复模型研究 | |
| 引用本文： | 王静.并购过程中员工心理契约双环修复模型研究[J].重庆大学学报(社会科学版),2013,19(4):85-91. |
| 作者姓名： | 王静 |
| 作者单位： | 山东建筑大学 商学院，山东 济南250102 |
| 基金项目： | 2012年山东省社会科学规划研究项目“中小型上市公司财务战略研究——以山东省为例”（12CKJJ10） |
| 摘 要： | 选取一家并购企业作为研究对象,通过案例分析的方法,尝试推论出组织并购行为对员工心理契约的影响,定性地总结出以下结论:组织并购过程中,员工心理契约稳定性更易受到影响;针对破裂的心理契约,存在员工自我修复机制和组织修复机制,使得员工破裂的心理契约回复到平衡的状态;员工自我修复失败的心理契约可能进一步演化为契约违背。 |
| 关 键 词： | 组织并购 心理契约 修复机制 |
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