| 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理 |
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| 引用本文： | 梁建春,时勘.组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理[J].重庆大学学报(社会科学版),2005,11(4):127-129. |
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| 作者姓名： | 梁建春 时勘 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学院,心理研究所,北京,100101;重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400030
2. 中国科学院,心理研究所,北京,100101 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家自然科学基金 |
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| 摘 要： | 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合.组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域.国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视.本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论.
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| 关 键 词： | 组织 核心胜任特征 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-5831(2005)04-0127-03 |
| 修稿时间： | 2005年3月17日 |
Implications of Core Competencies Model on HR Management of Organization |
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| LIANG Jian-chun.Implications of Core Competencies Model on HR Management of Organization[J].Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition),2005,11(4):127-129. |
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| Authors: | LIANG Jian-chun~ |
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| Institution: | LIANG Jian-chun~ |
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| Abstract: | This paper reviews the new model :core competencies of organization and discusses core competencies' effect on HR practices, job design, staffing, training and development, and the employee rewards system. It designates the importance of core competencies model in HR management of organization. |
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| Keywords: | organization core competencies human resource management |
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