论培育和塑造我国的企业文化

七十年代以来,国际上越来越多的研究成果表明,凡是管理卓有成效的企业,其根本特征,不是新颖的组织结构和健全的规章制度,也不是尽善尽美的决策、计划和经营谋略,而是企业职工所具有的一种优秀的勇于进取的文化素质,以及由此而形成的各具特色的企业文化。如美国国际通用机器公司、日本的松下日立公司等,它们都具有自己独特的企业文化。因而企业文化作为一种新的管理理论,引起了西方管理学界和企业界的广泛注意,并很快形成了一股席卷全球的企业文化热,同时也迅速传入我国。企业文化作为一种外来文化,在我国只是近年来才为人们所了解和重视,改革开放使我们开阔了视野,特别是比较经济学的兴起,使我们在学习和借鉴国外先进的科学技术基础上,也重视了先进的管理经验的研究和借鉴。在比较中我们不难看出企业文化在企业中的作用是不容忽视的。