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创新型人力资本及其管理激励
引用本文:李红霞,席酉民.创新型人力资本及其管理激励[J].西南交通大学学报(社会科学版),2002,3(1):47-51.
作者姓名:李红霞  席酉民
作者单位:1. 西安科技学院管理系,陕西,西安,710054
2. 西安交通大学,陕西,西安,710049
基金项目:国家杰出青年基金资助项目 (795 2 5 0 0 1)
摘    要:经济发展依赖于人力资本的积累 ,人力资本是人格化的知识和技术。根据人力资本所蕴含的知识类别 ,本文将人力资本分为劳力型、技术型、经营型和信息型人力资本。技术、经营、信息三种类型人力资本的主要特征是创新 ,是创新型人力资本。研究表明 :创新型人力资本具有边际报酬递增的特性 ;不同类型的人力资本适用不同的管理激励报酬形式。

关 键 词:人力资本  边际报酬递增  管理激励
文章编号:1009-4474(2002)01-0047-05
修稿时间:2001年4月10日

The Innovative Human Capital and Its Motivation
LI Hong xia ,XI You min.The Innovative Human Capital and Its Motivation[J].Journal of Southwest Jiaotong Universit(Social Science Edition),2002,3(1):47-51.
Authors:LI Hong xia  XI You min
Institution:LI Hong xia 1,XI You min 2
Abstract:Economic development depends on the accumulation of human capital, which refers to personalized knowledge and technology. According to the categories of knowledge, the human capital is classified into labor capital, technological capital, management capital and information capital in this paper. The main feature of the three latter types of human capital is innovation, that is to say, they are innovative human capital. The research shows that the innovative human capital is characterized by increasing marginal returns and different human capitals are applicable to different modes of motivation returns.
Keywords:human capital  increasing marginal returns  motivation  
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