| “三明医改”模式可以复制吗?——兼与钟东波先生商榷 |
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| 引用本文： | 代志明.“三明医改”模式可以复制吗?——兼与钟东波先生商榷[J].郑州轻工业学院学报(社会科学版),2015(2):35-38. |
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| 作者姓名： | 代志明 |
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| 作者单位： | 郑州轻工业学院政法学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(12CGL105);河南省高校科技创新人才项目;中国博士后科学基金第七批特别资助项目(2014T70763);湖北省人文社会科学重点研究基地中南财经政法大学创业与就业研究中心课题(3154131101711) |
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| 摘 要： | "三明医改"因推行年薪制等举措而成为人们热议的话题,钟东波先生对"三明医改"尤为推崇,认为"三明医改"既具备"三个普遍性",又有明白的医改当家人,完全可以推广到全国。本文对钟先生的观点不敢苟同,并提出以下质疑:年薪制可以解决公立医院的逐利问题吗?只有公立医院才具有公益性吗?"三明医改"的过度"控费"行为合理吗?医生参与"三明医改"了吗?政府的公立医院改革成本分担责任问题解决了吗?由于"三明医改"所倡导的政府强势介入医疗服务的政策导向背离了国际医疗改革的大势,再加上"三明医改"回避了改革成本的合理分担及医生的改革参与权等问题,因此,"三明医改"模式难以在全国推广。相应地,将竞争机制引入医疗服务领域、让医生参与医改的全过程、政府来承担公立医院的改革成本、构建互联网医疗服务体系,或是推进医改的可选路径。
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| 关 键 词： | “三明医改” 公立医院 年薪制 公益性 控费 参与权 竞争机制 互联网医疗服务体系 |
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