| 基于人力资源管理视角的互惠性偏好经济效应研究——基于江苏、浙江中小型民营企业的数据检验 |
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| 引用本文： | 张同健,李迅,孔胜,刘敬伟.基于人力资源管理视角的互惠性偏好经济效应研究——基于江苏、浙江中小型民营企业的数据检验[J].郑州轻工业学院学报(社会科学版),2010,11(1):89-92,105. |
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| 作者姓名： | 张同健 李迅 孔胜 刘敬伟 |
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| 作者单位： | 1. 乐山师范学院,旅游与经济管理学院,四川,乐山,614004
2. 重庆大学,经济与工商管理学院,四川,重庆,400044 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 作为行为经济学的基础性假设之一，互惠性偏好对包括人力资源管理在内的管理机制的变革产生了深远影响。：通过基于江苏、浙江中小民营企业的数据检验发现，在我国中小企业内部，基于人力资源管理的视角，互惠性偏好产生了实质性的经济效应，显著地改进了员工敬业度和忠诚度，通过互惠性偏好在微观机制下的传导，可显著地改善企业的运作绩效。互惠性行为将成为中小民营企业管理机制变革的一个重要方向。
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| 关 键 词： | 互惠性偏好 民营企业 员工忠诚度 员工敬业度 |
The economic effect research of reciprocal reference based on HRM perspective Based on small and medium private enterprises' data examination in Jiangsu and Zhejiang |
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