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| 以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理 | |
| 引用本文： | 郭颖梅,陈霞,李华.以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理[J].人力资源管理,2015(1). |
| 作者姓名： | 郭颖梅 陈霞 李华 |
| 作者单位： | 云南农业大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 是云南农村干部学院决策咨询项目“以提高少数民族年轻干部胜任力为导向的培训模式创新研究”(项目编号JCZX201402)的阶段性成果。 |
| 摘 要： | 云南作为多民族聚居省份，少数民族干部占到全省干部数量的三分之一。年轻干部事关党的事业薪火相传，事关民族地区的稳定繁荣。通过问卷调查、会议研讨、行为事件访谈，构建正科级基层少数民族年轻干部的通用胜任力模型，结合当前云南少数民族年轻干部在培训管理方面存在的问题，应用培训管理理论和胜任力理论，提出以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理的对策，探索干部人事改革的创新。 |
| 关 键 词： | 胜任力 培训 少数民族 干部 |
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