人事制度改革对公立医院的影响 |
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引用本文: | 孟琳,于燕.人事制度改革对公立医院的影响[J].人力资源管理,2016(4):154. |
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作者姓名: | 孟琳 于燕 |
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作者单位: | 西安交通大学医学部公共卫生学院;西安市中心医院 |
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摘 要: | 目的:探讨认识制度改革对公立医院的影响。方法:以我院为研究对象,分析我院人事制度改革之前工作人员的年龄、工作情况、患者就诊时间以及满意度等进行分析,同时对医院原有的人事制度中存在的问题进行分析,在我院进行的人事制度改革,然后分析人事制度改革对公立医院的影响。结果:人事制度改革之前我院聘任制人员所占的比例为14.55%,改革后至今未37.87%,改革前后一线工作人员在全体员工中所占的比例从42.49%升为51.31%,工作人员的平均年龄由48.72岁降为41.53岁,改革后,门诊患者就诊所等候的时间明显下降,患者的满意度有所提高。结论:公立医院人事制度改革可以优化员工配置,提高工作效率。
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关 键 词: | 人事制度 改革 公立医院 影响 |
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