基于工作满意度视角探讨员工离职控制策略 |
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引用本文: | 唐宝莹,黄嘉琳.基于工作满意度视角探讨员工离职控制策略[J].人力资源管理,2014(9):312-312. |
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作者姓名: | 唐宝莹 黄嘉琳 |
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作者单位: | 华南理工大学 |
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摘 要: | 当员工对工作不满意时,一般会产生离职倾向,主要是因为企业所提供的工作平台,无法满足员工在薪酬、福利及个人发展等方面的现实性需求。为提出控制员工离职倾向的方法,文章将基于工作满意度分析员工离职影响因素的基础上,提出相应的离职控制策略。
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关 键 词: | 工作满意度 员工离职 控制策略 |
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