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| 基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究 | |
| 引用本文： | 丁悦敏.基于医务人员胜任力模型的人员素质测评方法研究[J].人力资源管理,2015(2):195-196. |
| 作者姓名： | 丁悦敏 |
| 作者单位： | 天津市第四中心医院 |
| 摘 要： | 医务人员素质测评是医院招聘工作的核心,而招聘工作是医院人力资源管理的基础工作,是医院人才储备的主要途径。将胜任力模型应用于人员素质测评中,可以提高测评效率,也是对人员素质测评方法、理论和实践的有益探索。 |
| 关 键 词： | 人员素质测评 胜任力模型 招聘 医务人员 |
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