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| 北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究 | |
| 引用本文： | 蔺敬媛,李筝,史超,宋健,李宁.北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究[J].人力资源管理,2015(2):198-199. |
| 作者姓名： | 蔺敬媛 李筝 史超 宋健 李宁 |
| 作者单位： | 1. 首都医科大学卫生管理与教育学院 2. 香港理工大学商学院 3. 首都医科大学附属北京佑安医院 |
| 摘 要： | 目的:了解北京地区8所三级甲等医院临床医生职业认同及离职倾向的关系。方法:采用职业认同量表、离职倾向量表对北京市8所三级甲等医院860名临床医生进行调查。结果:临床医生的职业认同总体得分为(4.59±0.77),离职倾向总体得分为(2.91±1.37),职业认同与离职倾向呈现负相关(R=-0.190,P<0.001)。结论:医生职业认同感与离职倾向存在一定的关系,相关管理者可以通过提高临床医生职业认同,降低医生的离职倾向。 |
| 关 键 词： | 医生 职业认同 离职倾向 相关性 |
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