浅谈以业务为导向的人力资源组织结构 |
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引用本文: | 李伟婷.浅谈以业务为导向的人力资源组织结构[J].人力资源管理,2015(2):53-54. |
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作者姓名: | 李伟婷 |
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作者单位: | 中国铜业有限公司综合部 |
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摘 要: | 一般来说,人力资源部门大致可以分为两种组织结构:一种是传统意义的六大模块,包括人力资源规划模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训管理模块以及员工关系管理模块。另一种组织结构是以业务为导向的,主要有三个方面,分别是人力资源合作伙伴(HRBP)、人力资源共享平台(SSC)、人力资源专家中心(COE)(center of expertise)。
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关 键 词: | 人力资源 管理模块 资源共享平台 员工关系 组织结构 薪酬福利 企业战略转型 expertise 员工发展 招聘工作 |
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