县级供电企业解决班组人手不足问题对策 |
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引用本文: | 江雪萍.县级供电企业解决班组人手不足问题对策[J].人力资源管理,2014(11):264-264. |
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作者姓名: | 江雪萍 |
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作者单位: | 广东电网公司佛山高明供电局 |
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摘 要: | 一、县级供电企业人力资源管理中存在的问题 1.管理层级过多,造成生产人员结构性缺员。根据南网新印发人力资源配置标准,定员标准进一步收紧,某县级供电企业局定员定编结果由缺员变为超员,从定员测算各部分定员结果来看,在总体超员情况下,生产班组人员缺员,管理人员超员,实际人员分布与定员对比不均衡,形成结构性缺员。造成这一问题的原因主要是管理层级过多,机构设置复杂,在影响运转效率的同时,也直接导致班组人员占比较少。
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关 键 词: | 县级供电企业 企业人力资源管理 资源配置标准 管理层级 人员结构 定员标准 生产班组 管理人员 |
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