关于完善铁路非运输企业中层管理人员工资分配模式的探讨

本文通过对济南铁赂局非运输企业中层管理人员（指企业各部门正职）现行工资分配模式的分析，针对中层管理人员人资与个人绩效脱钩，与系统和本企业职工收入不联挂等问题，提出了优化完善建议和配套措施，并对预期效果进行了评价分析。