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| 心理契约理论在人力资源管理中的运用 | |
| 引用本文： | 黄家林,刘升福.心理契约理论在人力资源管理中的运用[J].人力资源管理,2014(5):55-56. |
| 作者姓名： | 黄家林 刘升福 |
| 作者单位： | 湖北工业大学管理学院 |
| 摘 要： | 随着中国越来越多的与国际接轨，企业更加重视人力资源管理理论在企业中的运用，但人力资源管理理论缺少一个能统筹概括人力资源管理的核心理论。本文认为心理契约理论揭示了人力资源管理的核心，在理论研究和实务操作中至关重要。 |
| 关 键 词： | 心理契约 人力资源管理 核心理论 |
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