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| 企业内外部招聘合并问题研究 | |
| 引用本文： | 金冬梅,周苏旎,吴粤,温志毅.企业内外部招聘合并问题研究[J].人力资源管理,2013(1):164-166. |
| 作者姓名： | 金冬梅 周苏旎 吴粤 温志毅 |
| 作者单位： | 北京工商大学商学院;深圳天音通信发展有限公司人力资源部;北京工商大学经济学院;人力资源和社会保障部人事考试中心 |
| 基金项目： | 北京市人才强教骨干教师项目(PHR201008253)的研究成果 |
| 摘 要： | 本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议。 |
| 关 键 词： | 内部招聘 外部招聘 合并 |
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