| 基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法 |
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| 引用本文： | 吴继红,陈维政,吴玲.基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法[J].四川大学学报(哲学社会科学版),2003,21(3):45-50. |
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| 作者姓名： | 吴继红 陈维政 吴玲 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,四川,成都,610064 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享的实证研究"(批准文号:70171020)。 |
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| 摘 要： | 人员能力成熟度模型(P-CMM)是集人力资源管理系统的诊断与完善于一体的过程性人力资源管理指南。自1995年问世以来,P-CMM已经在美国、加拿大、欧洲、澳大利亚和印度得到广泛的应用。本文介绍P-CMM的概况以及基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 管理系统评价 P-CMM |
| 文章编号： | 1006-0766(2003)03-0045-07 |
| 修稿时间： | 2002年4月9日 |
HRM System Evaluation Based on P-CMM |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | HRM management system evaluation P-CMM |
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