| 推进人本管理，构建人才心理环境 |
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| 引用本文： | 吕航.推进人本管理，构建人才心理环境[J].南京中医药大学学报(社会科学版),2007,8(1):60-62. |
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| 作者姓名： | 吕航 |
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| 作者单位： | 南京中医药大学人文与社会科学学院,江苏,南京,210046 |
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| 摘 要： | 当代社会人才竞争的关键是对人才环境的竞争。构建有吸引力的人才环境的实质是构建有吸引力的人才心理环境,因为一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥激励作用。因而构建良好的人才心理环境是当前企业人力资源管理与开发工作的重点。为此,我国企业要推进人本管理,综合运用情感激励、自主管理、文化激励、物质激励等多种形式,并树立多元化、权变的观念,努力打造适合企业及人才需求特点的个性化的人才心理环境。
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| 关 键 词： | 人才心理环境 人本管理 激励 |
| 文章编号： | 1009-3222(2007)01-0060-03 |
| 收稿时间： | 1/5/2007 12:00:00 AM |
| 修稿时间： | 2007年1月1日 |
Promoting Humanistic Management and Establishing Psychological Environment for Talented |
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| LU Hang.Promoting Humanistic Management and Establishing Psychological Environment for Talented[J].Journal of Nanjing University of Traditional Chinese Medicine(Social Science),2007,8(1):60-62. |
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| Authors: | LU Hang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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