| 如何唤醒"装睡的员工":人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 贾建锋,陈宬,焦玉鑫.如何唤醒"装睡的员工":人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究[J].东北大学学报(社会科学版),2021,23(4):26-33,98. |
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| 作者姓名： | 贾建锋 陈宬 焦玉鑫 |
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| 作者单位： | 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳110169;清华大学人文学院,北京100084 |
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| 摘 要： | 如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题,推动员工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键.鉴于此,基于221份调查数据,采用层次回归分析方法,分析了人力资源管理强度对知识共享的影响,并检验了自我效能感的中介作用和员工信息素养的调节作用.研究发现:人力资源管理强度对知识共享有正向影响;自我效能感在人力资源管理强度和知识共享之间起部分中介作用;员工信息素养在人力资源管理强度和知识共享之间起负向调节作用.
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| 关 键 词： | 人力资源管理强度 知识共享 自我效能感 员工信息素养 |
How to Wake Up "Employees Who Pretend to Sleep":A Study on the Impact of Human Resource Management Strength on Knowledge Sharing |
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| JIA Jianfeng,CHEN Cheng,JIAO Yuxin.How to Wake Up "Employees Who Pretend to Sleep":A Study on the Impact of Human Resource Management Strength on Knowledge Sharing[J].Journal of Northeastern University(Social Science),2021,23(4):26-33,98. |
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| Authors: | JIA Jianfeng CHEN Cheng JIAO Yuxin |
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