| 论人力资源管理中良好心理契约的构建 |
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| 引用本文： | 张昌福.论人力资源管理中良好心理契约的构建[J].河南科技大学学报(社会科学版),2003,21(3):91-94. |
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| 作者姓名： | 张昌福 |
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| 作者单位： | 福州大学,管理学院,福建,福州,350002 |
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| 摘 要： | 心理契约是组织与员工之间的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度以及企业绩效的重要因素。企业组织中良好心理契约的构建必须遵循一定的原则 ,同时也需要人力资源管理各个环节的共同努力
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| 关 键 词： | 心理契约 人力资源 企业管理 |
| 文章编号： | 1672-3910(2003)03-0091-04 |
| 修稿时间： | 2003年4月14日 |
The construction of good psychological contracts in human resource management |
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| ZHANG Chang,fu.The construction of good psychological contracts in human resource management[J].Journal of Henan University of Science & Technology:Social science,2003,21(3):91-94. |
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| Authors: | ZHANG Chang fu |
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| Abstract: | Psychological contracts are not only the psychological link between organizations and employees, but also the important factors to affect the employees’behavior and attitude and the performance of the corporation.The construction of good psychological contract must follow certain principles;And it relies on the effort of each aspect of human resource management. |
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| Keywords: | psychological contracts manpower resources business management |
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