| 工作满意度、组织承诺对离职意向影响的实证研究
—— 以江苏省高技术企业为例 |
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| 引用本文： | 张爽,崔雪,沙飞.工作满意度、组织承诺对离职意向影响的实证研究
—— 以江苏省高技术企业为例[J].南京邮电大学学报(社会科学版),2012,14(1):68-74. |
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| 作者姓名： | 张爽 崔雪 沙飞 |
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| 作者单位： | 1. 南京邮电大学经济与管理学院,江苏南京,210046
2. 中国人民大学公共管理学院,北京,100872 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金“富二代接班特质与企业持续成长的关联性研究：以江浙企业为例”（10YJC630270）；
江苏省高校哲学社会科学项目“江苏省高校教师的创新观、教学行为与大学生创新能力的关系研究”（2010SJB880025）；
江苏省高校哲学社会科学项目“通信企业员工援助计划（EAP）的实施与评价研究”（09SJB630004）；
南京邮电大学人文社会科学基金“通信企业研发团队的人际信任对知识创新绩效的影响机制研究”（NYS211011） |
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| 摘 要： | 在相关文献回顾的基础上，构建理论模型并提出相应假设。选取江苏省5家高技术企业员工为研究对象，通过问卷调查的形式，以人口变量为控制变量，工作满意度、组织承诺为前因变量来分析其对员工离职意向的影响。利用SPSS17.0进行数据统计分析，验证所提出的假设。研究结果显示，不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异，工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响，与离职意向呈显著负相关。因此，高技术企业应着力提升员工满意度，并从组织承诺的角度降低员工的离职意向
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| 关 键 词： | 工作满意度 组织承诺 离职意向 |
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