| 心理授权对企业员工管家行为倾向的影响研究 |
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| 引用本文： | 陈伟民,尤鹏飞.心理授权对企业员工管家行为倾向的影响研究[J].南京邮电大学学报(社会科学版),2015(2):65-71. |
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| 作者姓名： | 陈伟民 尤鹏飞 |
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| 作者单位： | 南京邮电大学 经济学院，江苏 南京210023;南京邮电大学 管理学院，江苏 南京210023 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于家族企业的经理人行为倾向选择及其变动研究”（12YJA630016） |
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| 摘 要： | 从企业员工个体感知角度出发，探索心理授权、心理所有权与员工管家行为倾向之间的关系，提出心理授权对员工管家行为倾向影响的研究假设，利用南京和苏州地区9家企业的221名员工的问卷调查资料进行假设检验。实证结果表明：心理授权对员工管家行为倾向和心理所有权有显著的正向影响作用；心理所有权对员工管家行为倾向有显著的正向影响作用；心理所有权在心理授权与员工管家行为倾向之间起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 管家行为倾向 心理授权 心理所有权 |
The influence of psychological empowerment on employees' stewardship |
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| Institution: | School of Economics,Nanjing University of Posts and Telecommunications, Nanjing 210023, China;School of Management,Nanjing University of Posts and Telecommunications, Nanjing 210023, China |
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