德行领导对员工创新行为的影响---工作繁荣与情感承诺的作用* |
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引用本文: | 魏华飞,汪章.德行领导对员工创新行为的影响---工作繁荣与情感承诺的作用*[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2020,37(6):60-70. |
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作者姓名: | 魏华飞 汪章 |
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作者单位: | 安徽大学 商学院,合肥 230601 |
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摘 要: | 研究表明,德行领导作为家长式领导的核心维度,对员工行为有重要影响,但现有研究忽视了员工工作状态的重要作用。本文基于自我决定理论,以员工工作繁荣为中介,探讨德行领导对员工创新行为的影响,并从社会认同的情感视角出发,考察了情感承诺在上述关系间的调节作用。研究表明,德行领导对员工工作繁荣与创新行为均存在显著正向影响;员工工作繁荣对其创新行为存在显著正向影响;员工工作繁荣在德行领导与创新行为之间起部分中介作用;情感承诺调节了德行领导对员工创新行为的影响,情感承诺越高,德行领导对员工创新行为的影响越显著。
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关 键 词: | 德行领导 创新行为 工作繁荣 情感承诺 |
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