职场灵性对员工亲组织非伦理行为的影响

员工实施亲组织非伦理行为，并非是出于利己或者报复动机，而是为了实现组织利益。通过在北京和山西等地开展问卷调查，探讨职场灵性对员工亲组织非伦理行为的作用机制。在两个不同的时间节点收集到427份有效问卷，实证结果表明：职场灵性正向影响员工亲组织非伦理行为，工作满意度起着完全中介作用；职场排斥正向调节工作满意度对亲组织非伦理行为的影响，还正向调节工作满意度在职场灵性与员工亲组织非伦理行为之间的中介作用。