| 酒店新生代员工工作价值观对离职倾向的影响研究 |
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| 引用本文： | 皮常玲,郑向敏.酒店新生代员工工作价值观对离职倾向的影响研究[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2018,35(2):49-59. |
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| 作者姓名： | 皮常玲 郑向敏 |
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| 作者单位： | 华侨大学旅游学院,福建泉州,362021 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 酒店员工离职问题,尤其是新生代员工的频繁离职,已成为我国酒店业面临的主要问题之一.本研究以酒店新生代员工为研究对象,采用问卷调查和数理统计方法探讨了新生代员工工作价值观及其各维度对离职倾向的影响,以及工作价值观和离职倾向在新生代员工人口统计特征变量上的差异.研究结果表明:新生代员工工作价值观对离职倾向具有显著的正向影响,工作价值观中功利导向和长期发展等维度对离职倾向的正向影响尤为显著.
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| 关 键 词： | 酒店 新生代员工 工作价值观 离职倾向 |
The Impact of Hotel Millennial Employees' Work Values on their Turnover Intention |
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| PI Chang ling,ZHENG Xiang min.The Impact of Hotel Millennial Employees' Work Values on their Turnover Intention[J].Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition,2018,35(2):49-59. |
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| Authors: | PI Chang ling ZHENG Xiang min |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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