财务宽裕、高管团队异质性与企业数字化转型——来自长三角制造业上市公司的经验证据

数字经济是构建我国经济新发展格局的关键要素，数字化转型是微观经济主体助力数字经济高质量发展的必由之路。以2016—2021年长三角区域制造业上市公司作为研究样本，实证检验财务宽裕对企业数字化转型的影响，并探究高管团队异质性在财务宽裕与企业数字化转型之间的调节作用。研究发现：财务宽裕能够显著促进企业数字化转型，上述结论在稳健性检验与内生性检验后依然成立。进一步分析表明，高管教育水平异质性、海外背景异质性、职业背景异质性能够显著增强财务宽裕对企业数字化转型的促进作用，而高管年龄异质性则具有抑制作用。在成熟期企业与大规模企业中，财务宽裕对企业数字化转型的促进作用更为显著。从高管团队异质性角度分析财务宽裕对企业数字化转型的影响，以期为企业推进数字化转型提供理论建议与实践参考，为企业合理配置高管团队成员、优化高管团队结构提供借鉴。