| 论现代大学制度视域下高校人事制度改革 |
| |
| 引用本文： | 林友利.论现代大学制度视域下高校人事制度改革[J].重庆交通大学学报,2013,13(4). |
| |
| 作者姓名： | 林友利 |
| |
| 作者单位： | 福州大学人事处,福建福州,350116 |
| |
| 摘 要： | 现代大学制度在宏观层面上的外部治理是指理顺大学与政府、社会的关系,而微观层面上是通过制度建设来完善大学内部治理结构,主要包括建立党委领导下的校长负责制,平衡学术权力与行政权力关系,改革校、院二级关系,大学文化传承与创新等.人才培养是大学永恒的主题,高校人事制度改革必须从创新人才观念、科学设岗、全员聘任、推行职员制、调动院级工作积极性出发,倡导建立教授治学、职员治事、教育家治校的内部治理结构,从而推动现代大学制度的建设与完善.
|
| 关 键 词： | 高校 现代大学制度 人事改革 人才培养 |
A Study of Personnel Reformation Based on the Modern University System |
| |
| LIN Youli.A Study of Personnel Reformation Based on the Modern University System[J].Journal of Chongqing Jiaotong University(Social Sciences Edition),2013,13(4). |
| |
| Authors: | LIN Youli |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
