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| 基于企业绩效的企业家人力资本开发机制：理论视角 | |
| 引用本文： | 周霞,彭玉珊.基于企业绩效的企业家人力资本开发机制：理论视角[J].山东农业大学学报(社会科学版),2008,10(2):63-68. |
| 作者姓名： | 周霞 彭玉珊 |
| 作者单位： | 山东农业大学三农问题研究中心/山东农业大学经济管理学院,山东,泰安,271018 |
| 基金项目： | 山东省社会科学规划项目 , 山东软科学项目 |
| 摘 要： | 企业家人力资本的释放程度对企业经营绩效起着决定性的作用。企业家人力资本主要包括动力性人力资本、效率性人力资本和交易性入力资本，其中效率性人力资本和交易性人力资本功能的发挥取决于动力性人力资本的大小。本文从理论视角分析了三者对企业绩效的影响作用，并指出要增加企业家人力资本存量，需要从增强交易性人力资本的渠道和组织载体、动力性人力资本的激励机制和效率性人力资本的培训机制三方面共同入手。 |
| 关 键 词： | 企业绩效 企业家 人力资本 开发 |
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